Die Wege zur digitalen Transformation

Möchten Sie einen Marathon oder Sprint? Entscheiden Sie sich für uns!

Denn bei der Digitalisierung zählen die besonders die ersten Schritte!

Enabling Transformation in People
Pragmatisch - Schnell - Wirkungsvoll

Warum Lernsehen der richtige Schritt ist

Digitalisierung bedeutet einen holistischen Ansatz der Unternehmenskommunikation zu verfolgen mit dem klaren Ziel des Dialogs in allen Bereichen. Zwei wesentliche Faktoren im Digitalisierungs-Umfeld sind dabei die Fähigkeiten der Mitarbeiter und das strukturierte Verarbeiten von innovativen Ideen außerhalb und innerhalb des Unternehmens.

Externe Faktoren

Fachkräftemangel

Ein Katalisator für den Fachkräftemangel im deutschen Mittelstand ist weniger, dass es keine geeigneten Talente gibt, sondern mehr, dass die Fähigkeiten der bestehenden Belegschaft nicht mehr zeitgemäß sind und aufgefrischt werden sollten.

Mangelnde Kollaboration der Stakeholder

Viele der Endkunden wollen regelmäßig neue Produkte oder Services. Viele Ideen sind bereits innerhalb der Belegschaft vorhanden, aber die Silos innerhalb und außerhalb der Unternehmung machen das kollaborieren und entwickeln von neuen Ansätzen oft unmöglich.

Lernsehen Lösung

Lernsehen
Training

Mit Lernsehen erhalten Sie eine einfach zu bedienende Trainings-Lösung, damit ihre Mitarbeiter die Fähigkeiten erlernen, die sie im digitalen Zeitalter brauchen und die dafür sorgt, dass Inhalte auch konsumiert werden.

Lernsehen
Innovations

Lernsehen bietet eine digitale Plattform zum Sammeln, Ordnen und Priorisieren der Ideen Ihrer Mitarbeiter. Der Innovationsprozess wird einfach und spielerisch abgebildet.

Lernsehen
Supplier Relations

Lernsehen ermöglicht Ihnen eine standardisierte Lieferanten-Bewertung zur Leistungsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft. Zentrale Kommunikation, Trainings und Dokumententausch binden diese enger an das Unternehmen.

Lernsehen
Communications

Change Communication funktioniert nur, wenn Sie die Silos im Unternehmen aufbrechen können. Durch Bottom-up-Kommunikation und Gamification wird Kommunikation demokratisierbar und es wird eine transparente Feedback-Kultur geschaffen.

Wie läuft das ab?

Wir haben einen einfachen und transparenten Integrationsprozess entwickelt, der es Ihnen ermöglicht, bereits beim Prototypen genau zu bestimmen, wie Sie den Lernsehen Baukasten einsetzen wollen. Der Prototyp erleichtert Ihnen die Vorstellung der Ziellösung, ermöglicht eine einfachere Umsetzung und steigert die Akzeptanz aller Stakeholder.

Probleme identifizieren

Lösungen entwickeln

Design & Prototypen

1 Tag

Vision und Umfang

2 Wochen

Konzeption, Design und Prototype

Lernsehen Erstinvestment

Prozesse

Kickoff Telefonat
Verstehen der Business Herausforderungen und Möglichkeiten
Auswahl der besten Lernsehen Lösung

Aufsetzen des Prototyps
Design Abstimmungen
Technische Implementierung & Anbindung

individuelle Anpassungen

2 Wochen

Fertige Lösung

Kommerzieller Vertrag

Entwicklung eines kompletten Piloten
Schulung Ihrer Mitarbeiter
Umsetzung von Anpassungen

Erfolgsbeispiele

In unseren Erfolgsbeispielen vermitteln wir Ihnen einen Eindruck davon, was Unternehmen bereits heute mit Lernsehen umsetzen.

Jetzt Erfolgsbeispiele ansehen

Lernsehen ist die erste Wahl

Eine Studie der Technischen Hochschule Köln für einen internationalen Energie- und Technologiekonzern

Lernsehen ist demnach die erste Wahl, wenn ein intuitives, leicht bedienbares und motivierendes Lern- und Informationsverteilungssystem für Trainer und Lerner gefordert ist, das sich zudem auch zur Unterstützung unternehmensinterner Social Media unter Beachtung der Compliance eignet.

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